Автор исследует влияние практики Конституционного Суда РФ на регулирование денежных обязательств работодателя. В первой части статьи исследуются акты КС РФ как источники трудового права. Уделяется внимание новому подходу КС РФ к премированию. Оценивается его воздействие на практику оплаты труда. Анализ показывает проблемные вопросы премирования.

За создание служебного произведения автору полагается вознаграждение. Хотя размер и порядок выплаты такого вознаграждения может быть согласован сторонами, как в трудовом договоре, так и гражданско-правовом, право на вознаграждение за служебное произведение относится к сфере гражданского права. Однако на практике оно часто выплачивается работнику в составе заработной платы или премии. Для целей минимизации рисков рекомендуется отражать характер выплаты в расчетных документах.

В данной статье рассмотрен ряд теоретических и практических проблем правового регулирования заработной платы. Обоснованы предложения по совершенствованию легальной дефиниции заработной платы, ее структурных элементов (ст. 129 Трудового кодекса РФ) и определены пути устранения существующих недостатков и пробелов указанной статьи. Представлена авторская система принципов института заработной платы в контексте новых постановлений Конституционного Суда РФ, которые только подтверждают важность закрепления институциональных принципов.