Вознаграждение — один из ключевых стимулов повышения производительности труда, поэтому правила поощрения творческой активности сотрудников крайне важны. В этой связи целесообразным представляется выявить и проанализировать особенности выплаты вознаграждения в рамках гражданского, трудового и налогового законодательства применительно к результатам интеллектуальной деятельности (РИД).

Согласно толковому словарю С.И. Ожегова, «Вознаграждение, -я, ср. 1. см. вознаградить. 2. Плата за труд, за услугу. Денежное в.».

Применительно к авторскому праву следует отметить, что согласно п. 3 ст. 1255 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) к другим правам (выделено авторами), принадлежащим автору произведения, относится и право на вознаграждение за служебное произведение. Пункт 2 ст. 1295 ГК РФ предусматривает, что автор приобретает право на вознаграждение, когда работодатель начнет использовать произведение или передаст исключительное право другому лицу, а также если в течение трех лет примет решение сохранить объект в тайне.

В рамках патентного права есть ст. 1370 ГК РФ, которая также содержит указание на право работника получить вознаграждение, размер которого, а также условия и порядок выплаты должны определяться договором между ним и работодателем.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ, условия, относящиеся к такому вознаграждению, могут быть предусмотрены в договоре (трудовом или гражданско-правовом), заключаемом между работником и работодателем. На практике нередки случаи, когда оно выплачивается в составе заработной платы или премии.