Вопрос влияния актов конституционной юстиции на позитивное трудовое законодательство традиционно продолжает занимать не последнее место при рассмотрении проблематики источников трудового права. Было бы преувеличением заявить, что научное сообщество единодушно признает за постановлениями Конституционного Суда РФ (далее – КС РФ) статус источника российского трудового права. Однако нельзя не отметить, что данная позиция является весьма расхожей. К числу ее сторонников относит себя и автор настоящей статьи.

Вместе с тем спектр мнений по этому поводу отнюдь не сводится к двум бинарным позициям. Одни ученые признают акты конституционных судов актами нормативного характера, другие – судебными прецедентами, третьи – правоприменительными актами, четвертые – правовыми преюдициями.

Трудовой кодекс РФ не называет постановления КС РФ в числе источников трудового права. Вместе с тем из положений ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», его статей 6, 79–81 проистекает ряд признаков того, что постановление КС РФ – источник права, в том числе трудового, который имеет сходства с нормативным правовым актом:

1) обязательность для неопределенного круга лиц;

2) неоднократность применения;