В статье исследованы особенности реализации конституционного принципа равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе на примерах применения принципа обязательного профессионального отбора при равном доступе граждан к службе в органах принудительного исполнения на этапе поступления на службу. В этой связи особого внимания заслуживает позиция Конституционного Суда РФ относительно ограничений при поступлении на службу в органы принудительного исполнения в случае наличия в биографии претендента на замещение должности фактов прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, таким как примирение сторон и деятельное раскаяние. В результате рассмотрения примеров судебной практики сделан вывод о необходимости соответствия профессионального отбора на службу в органы принудительного исполнения критериям разумности, соразмерности квалификационных требований и предполагаемой к замещению должности. Основой составляющих такой профессиональный отбор административных процедур должен выступать принцип защиты конституционно значимых ценностей.

В статье предпринята попытка анализа сущности и содержания принципов государственной службы в органах прокуратуры России. Определена их общность с принципами государственной службы иных видов, а также уникальность принципов, обусловленная многофункциональностью и спецификой самой прокурорской службы. В зависимости от уровня правового регулирования раскрыты конституционные, общие и специальные принципы. Отмечается особая значимость таких принципов, как равный доступ граждан к госслужбе в органах прокуратуры, законность, профессионализм и компетентность прокурорских работников. Обосновывается вывод о том, что достижение целей эффективной реализации существующей системы принципов, обеспечение стабильности кадров и повышение их профессионального уровня могут способствовать дальнейшему совершенствованию системы непрерывного повышения квалификации работников прокуратуры, повышению роли духовно-нравственного и патриотического воспитания, развитию форм и методов психологического сопровождения прокурорской службы, расширению системы стимулирования работников к повышению квалификации и эффективности служебной деятельности.