В настоящей статье с практической точки зрения проводится разграничение общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и общественных отношений, регулируемых правом гражданским. Также анализируется вопрос о возможности и целесообразности субсидиарного применения Гражданского кодекса РФ к трудовым отношениям.

Рассматриваются перспективы распространения действия трудового законодательства и защитной функции профессиональных союзов на новые формы занятости, закрепленные проектом федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». Предлагаются способы интеграции участников отношений, возникающих при самозанятости и платформенной занятости, в российскую систему социального партнерства в сфере труда.