Никак не планировалось очередное обращение к проблеме создания некоего «нового Трудового кодекса» нашей страны. Во всяком случае, даже автор данной статьи неоднократно пытался ее анализировать. Тем не менее проблема остается притягательной, и поводом для очередного обращения к ней явился факт представления в Государственную Думу РФ в марте 2025 г. проекта (далее — Проект) нового Трудового кодекса РФ (очередного!) рядом депутатов от фракции КПРФ.

Законопроект был зарегистрирован под номером 858157-8, и далее была начата традиционная для всех законопроектов процедура. Проект в пакете с текстом собственно законопроекта, пояснительной запиской, финансово-экономическим обоснованием был передан ряду комитетов Государственной Думы, в компетенцию которых так или иначе входит рассмотрение документов в социально-экономической сфере.

Вряд ли специалисты в той или иной отрасли права и широкая юридическая общественность ежедневно отслеживают прохождение того или иного законопроекта в стенах Государственной Думы РФ (автор тоже относится к их числу). Тем не менее считаем необходимым довести до сведения коллег некоторые проблемы, связанные как с текстом представленного законопроекта, так и с определенными результатами его обсуждения законодателями.

Абстрагируясь на первом этапе от обсуждения (изначально не имеющего особого практического смысла) самой необходимости принятия нового Кодекса, констатируем тем не менее абсолютно неприемлемое с позиций как права, так и здравого смысла положение: ничего не сказано о том, что с возможным принятием нового ТК действующий утрачивает силу. Как это возможно? Будут действовать параллельно два документа (кстати, с многими дублирующими нормами)? По такому предмету, как «юридическая техника», очевидный «неуд» разработчикам.

Это очевидный «ляп», но, в конце концов, он легко устраним. Давайте посмотрим на другие принципиальные и важные позиции. Я в свое время употребил такое сравнение: кодекс в любой отрасли права — это «конституция» данной отрасли! Он должен закреплять принципиальные положения, свойственные и характерные конкретной отрасли права. Как правило, эти положения формируются и закрепляются в Общей части документа (при наличии таковой).