В статье рассматривается медиация как альтернативный метод разрешения корпоративных конфликтов. Автор исследует преимущества и особенности применения медиации в корпоративной среде, а также анализирует ее роль в укреплении деловой репутации и снижении судебных издержек. Особое внимание уделяется перспективам развития медиации как эффективного инструмента урегулирования корпоративных споров.
Статья посвящена особенностям оказания адвокатами некоторых видов юридической помощи участникам корпоративного конфликта. Исследуются отдельные виды юридической помощи и их особенности применительно к корпоративному конфликту, поднимается вопрос отсутствия единых методических рекомендаций оказания юридической помощи участникам корпоративного конфликта.
В 2009 году в российской правовой семье появилась основа для корпоративного договора, которая представляет собой соглашение участников юридического лица, а также кредиторов и иных лиц. Со временем данный тип договора начали использовать для защиты интересов участников юридических лиц и избежания таких тупиков в управлении, как «дедлок».
В статье анализируются закрепленные в российском законодательстве способы разрешения корпоративных конфликтов. Автор исследует судебную практику применения подп. 5 п. 3 ст. 61 ГК РФ и приходит к выводу о том, что значение института принудительной ликвидации корпорации по иску участника в российском праве необоснованно недооценено.
Статья посвящена оказанию юридической помощи доверителям, обратившимся к адвокатам в связи с возникновением корпоративных конфликтов. Также исследуется проблема практического соотношения понятий «корпоративный конфликт» и «конфликт интересов», приводятся некоторые эффективные способы предотвращения корпоративных конфликтов.