В современных социально-экономических условиях применение комплаенса получает свое широкое распространение, поскольку позволяет работодателям предотвращать всевозможные финансовые риски и улучшать деловую репутацию компании. В данной статье раскрываются понятие и особенности правового регулирования комплаенса в сфере трудовых отношений. Исследуется феномен реализации работодательской власти как на стадии принятия комплаенс-практики, так и на стадии инициирования внутреннего расследования и сбора доказательств, в частности материалов видеонаблюдения и корпоративной почты. Предлагается ряд альтернативных правовых конструкций, которые работодатель может использовать до начала внутреннего расследования.

В статье с помощью сопоставительного метода представлена ценностная категория «доверие», являющаяся константой русской и китайской культур; приведены примеры ассоциативного эксперимента, показывающего, что ассоциируется у представителей разных культур с доверием; как концепт вербализируется в термин «доверитель» в законодательстве об адвокатуре в Российской Федерации и КНР.