В статье предлагаются актуальные направления исследования новых форм дискриминации как соискателей вакантных должностей, так и работников на всех этапах развития трудового отношения в зависимости от степени влияния искусственного интеллекта и алгоритмов. При этом анализируется судебная практика в сфере алгоритмической дискриминации и формулируются важные направления возможного законодательного регулирования в данной сфере.