Новые формы проявления дискриминации в трудовых отношениях и методология борьбы с ними
Аннотация
В статье предлагаются актуальные направления исследования новых форм дискриминации как соискателей вакантных должностей, так и работников на всех этапах развития трудового отношения в зависимости от степени влияния искусственного интеллекта и алгоритмов. При этом анализируется судебная практика в сфере алгоритмической дискриминации и формулируются важные направления возможного законодательного регулирования в данной сфере.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 04/2025 |
| Страницы | 15-18 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2025-4-15-18 |
Сегодня реализация механизмов цифровизации трудовых отношений переходит на качественно новый уровень. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» направлен, в том числе, на обеспечение устойчивого экономического и социального развития Российской Федерации… обеспечение экономического развития, основанного на честной конкуренции, предпринимательстве и частной инициативе, высокой эффективности и технологичности.
В число национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 г. и на перспективу до 2036 г. включены, в частности, такие цели, как:
– устойчивая и динамичная экономика;
– технологическое лидерство;
– цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы.