Статья посвящена вопросам дифференциации условий досрочного пенсионного обеспечения по старости (на примере лиц, занятых лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения). Обосновывается, что принадлежность организации-работодателя к категории учреждений не может служить объективным показателем наличия негативных факторов профессиональной деятельности медицинского персонала, которые бы обуславливали необходимость установления права на назначение страховой пенсии по старости досрочно. Дан критический анализ законодательства о страховых пенсиях и соответствующих актов Правительства РФ, а равно судебной практики разрешения споров относительно формирования специального стажа работы по п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Сформулированы предложения de lege ferenda.

В статье на основе федерального законодательства, разъясняющих писем ведомств и правовых позиций судебных инстанций отражены особенности осуществления закупок учреждениями здравоохранения, выражающиеся в способах определения поставщика, детальном описании объекта закупки, специфике расчета начальной максимальной цены контракта, в том числе дано авторское определение закупкам учреждений здравоохранения.

В работе поднимается вопрос о правовом статусе государственных и муниципальных учреждений здравоохранения в обязательствах государственно-частного партнерства, обращается внимание на непоследовательность законодателя в данном вопросе, отсутствие нормативного единства в определении прав и обязанностей указанных юридических лиц в схожих правоотношениях по имущественной модернизации системы здравоохранения, основанных на концессионных соглашениях и соглашениях о ГЧП, формулируются предложения по внесению изменений в законодательство о ГЧП в части унификации правового положения публичных учреждений здравоохранения вне зависимости от их вида и типа обязательств ГЧП.