«Институт ротации государственных гражданских служащих». Под таким названием состоялась 17 сентября 2021 г. в объединенном диссертационном совете Д 999.125.02, созданном на базе Национального исследовательского Нижегородского государственного университета имени Н.И. Лобачевского и Санкт-Петербургского университета МВД России, защита диссертации А.С. Мурашкиной на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.14 — административное право; административный процесс. Научное руководство осуществляла кандидат юридических наук, доцент Юлия Викторовна Малеванова. Актуальность исследования обусловлена прежде всего тем, что институт ротации государственных гражданских служащих является сравнительно новым в системе государственной гражданской службы Российской Федерации, введенным Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. № 395-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе». В 2018 г. в содержание этого института внесены существенные изменения, которые весьма успешно проанализированы в работе.

В работе рассматриваются вопросы, касающиеся правового регулирования порядка прохождения стажировки у нотариуса, сдачи экзамена для выявления уровня подготовки лиц, желающих пройти стажировку у нотариуса, а также сдачи квалификационного экзамена; прохождение указанных этапов необходимо для участия в конкурсе на должность нотариуса. Автором отмечается, что ограниченное количество нотариусов и высокий уровень квалификации не позволяют всем желающим занять эту должность, в связи с этим законодательство установило ряд процедур, позволяющих производить отбор среди желающих заниматься нотариальной деятельностью. Анализ законодательства, регулирующего деятельность нотариата, позволяет автору сделать вывод, что для занятия должности нотариуса заинтересованным лицам необходимо пройти три уровня: 1) прохождение стажировки; 2) сдача квалификационного экзамена; 3) участие в конкурсе на вакантную должность нотариуса. Исследование подготовительных этапов, предваряющих участие в конкурсе, дает представление об их организации и проведении с учетом требований законодательства и анализа статистических данных.

В современном мире предприятиям сферы туризма требуются специалисты с базой знаний и практических навыков и умений для работы с клиентами. В последнее десятилетие отмечается тенденция укрупнения туроператорских и турагентских сетей, что обусловливает высокий спрос на менеджеров в сфере туризма. С другой стороны, для того чтобы быть успешным в данной профессии, работник должен обладать набором компетенций и других качеств. Ежегодно список требований к кандидатам на данную должность пополняется новыми качествами и навыками, среди которых в качестве обязательных работодатели указывают наличие высшего образования в сфере туризма, а также опыт работы в данной области. Целью данной статьи является изучение теоретических аспектов подбора и подготовки персонала на туристическом предприятии и разработка программы стажировки для новых сотрудников. В качестве одной из форм для устройства на работу для выпускников вузов может стать стажировка. На сегодняшний день стажировка на предприятиях туристической отрасли считается одним из самых продуктивных методов подготовки квалифицированных кадров.