В статье автор рассматривает развитие субинститута служебной дисциплины в таможенных органах в период с появления таможенного дела в России до Октябрьской революции. Автор разделил развитие правового регулирования данного субинститута на этапы, а также указал на причины появления тех или иные факторов, отрицательно влияющих на эффективность деятельности как таможенных органов, так и других органов публичной власти. Автор указывает на то, что недостаточная теоретическая разработанность правового регулирования служебной дисциплины и ее обеспечения является одной из «точек роста» для эффективности таможенной администрации. Кроме того, генезис системы (в том числе системы таможенных органов) определяет ее функциональность.

Работа посвящена систематизации институциональных проблем государственной службы России, в частности таможенной службы. Установлено, что такое институционализационная проблема в рамках государственной службы и государственного управления. Выявлены основные проблемы такого рода в таможенной службе современной России, а также предложены решения некоторых из них. В рамках статьи особенно освещена проблема недостаточного урегулирования вопросов привлечения к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих и предложено решение — разработка акта, регулирующего вопросы дисциплинарного производства в отношении федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов.

На основе анализа делается вывод, что социальное обеспечение для государственных служащих является одним из главных служебных стимулов. С учетом сложной социальной ситуации качественное социальное обслуживание становится серьезным доводом в пользу поступления и добросовестного прохождения службы в публичных органах. В статье поднимаются проблемные вопросы социального обеспечения государственных служащих таможенных органов (в частности, право на жилье), а также выражен тезис о прямой взаимосвязи между нормами социального обеспечения и правовым обеспечением служебной дисциплины государственных служащих таможенных органов. Предложены варианты, как, учитывая эту связь, поддерживать высокий уровень служебной дисциплины в таможенных органах.

К настоящему времени органы местного самоуправления России показали свою эффективность и необходимость для нормального функционирования конкретных территорий. Лица, осуществляющие свою профессиональную деятельность в таких органах, имеют специальный правовой статус и несут особый вид юридической ответственности. В связи с этим назрела необходимость тщательного ее регулирования. Были выделены элементы данного правового института и подробно исследован первый из них — служебная дисциплина муниципальных служащих. Служебная дисциплина муниципальных служащих представляет собой первый компонент указанного правового института, и ее теоретическое и практическое исследование выступает целью настоящей статьи. В результате автором отмечены существенные черты служебной дисциплины муниципальных служащих, проведено краткое сравнение со служебной дисциплиной на государственной службе. Предложено существенно расширить одну из глав Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», продумана примерная структура изменений, среди которых предложение дополнить ее авторским определением служебной дисциплины на муниципальной службе.