В настоящей статье автор анализирует проблематику управления судебной нагрузкой, нормирование судебной нагрузки. Система норм труда, так же, как и в других видах профессиональной деятельности, применяется в судебной системе для оптимизации и роста производительности рабочего процесса. В то же время корректно говорить обо всем комплексе работ, осуществляемых судьей, а не только о процессуальных действиях. Нормирование труда должно включать полный анализ трудовой деятельности на основе адекватной оценки вклада работника в деятельность суда, затрат всего комплекса усилий. Автор предлагает первостепенные механизмы и способы уменьшения судебной нагрузки.