В рамках данной статьи выделены актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности. Выделенные проблемы требуют особого внимания законодателей. Необходимо внесение изменений и дополнений в гл. 30 Трудового кодекса РФ «Дисциплина труда» относительно дифференциации сроков для наложения дисциплинарных взысканий, снятия мер дисциплинарной ответственности, определения дисциплинарных проступков в отношении замечаний и выговоров, выявления смягчающих и отягчающих обстоятельств. Особое внимание законодателя должно быть направлено на совершенствование правовых механизмов привлечения к дисциплинарной ответственности руководящего состава организации.

В статье предпринята попытка рассмотреть сущность рабочего времени как меры труда, гарантии реализации права на отдых и на охрану здоровья работника. В условиях постиндустриального общества реализация такой цели трудового законодательства, как достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, становится особенно актуальной. Преследуя цель извлечения прибыли, работодатели при определении продолжительности рабочего времени зачастую игнорируют интересы работников, что может восприниматься последними как несправедливость.

Статья посвящена анализу нововведений в ТК РФ в части определения порядка снижения премии в случае нарушения работником трудовой дисциплины. Обосновывается, что для обеспечения эффективности правового регулирования снижения премии законодательство должно устанавливать не только материальные, но и процедурные гарантии прав работников. Определено, что обеспечение процедурной справедливости при принятии решения о снижении премии увеличивает эффективность правового регулирования дисциплины труда, поскольку снижает вероятность будущих нарушений со стороны работников. С учетом этого, ч. 3 ст. 135 ТК РФ предлагается дополнить положениями, обязывающими работодателя информировать работника под подпись о снижении премии посредством ознакомления с соответствующим решением работодателя.