Правовое регулирование снижения премии за нарушение трудовой дисциплины: процедурный аспект
Аннотация
Статья посвящена анализу нововведений в ТК РФ в части определения порядка снижения премии в случае нарушения работником трудовой дисциплины. Обосновывается, что для обеспечения эффективности правового регулирования снижения премии законодательство должно устанавливать не только материальные, но и процедурные гарантии прав работников. Определено, что обеспечение процедурной справедливости при принятии решения о снижении премии увеличивает эффективность правового регулирования дисциплины труда, поскольку снижает вероятность будущих нарушений со стороны работников. С учетом этого, ч. 3 ст. 135 ТК РФ предлагается дополнить положениями, обязывающими работодателя информировать работника под подпись о снижении премии посредством ознакомления с соответствующим решением работодателя.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 04/2026 |
| Страницы | 38-40 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2026-4-38-40 |
Федеральным законом от 7 июня 2025 г. № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее —Закон № 144-ФЗ) в ст. 135 ТК РФ добавлена ч. 3, которой, в частности, были установлены ограничения для снижения размера премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка: работодатель вправе снизить только те премии, которые были начислены за период, в котором к работнику было применено взыскание, а размер снижения не может приводить к уменьшению общего размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Поправки были введены в связи с принятием Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской» (далее — Постановление № 32-П). В нем Конституционный Суд РФ отметил сходство между снижением премии и штрафом, формально не признаваемым трудовым законодательством в качестве меры ответственности. Конституционным Судом РФ было также указано, что к условиям назначения премий локальные нормативные акты работодателей обычно относят соблюдение трудовой дисциплины.
При этом в Пояснительной записке при внесении проекта Закона № 144-ФЗ в Государственную Думу РФ указывалось, что законопроект не затрагивает порядок применения дисциплинарных взысканий и касается только снижения выплат работнику при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Законопроект вносился в целях реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Как отмечается в науке трудового права, при осуществлении правового регулирования института оплаты труда государство преследует цель осуществления правовой защиты заработной платы, которая производится путем закрепления соответствующих регулятивных и охранительных норм.
Исходя из этого, большинство гарантий являются материально-правовыми, а вопросы установления процедуры определения размера и порядка выплаты заработной платы, исходя из содержания ст. 135, 136 ТК РФ, регулируются самим работодателем.