В настоящей статье выявляется специфика дисциплинарной ответственности как трудоправового элемента профессиональной деятельности судьи. Автор приходит к выводу о несоответствии существующей модели законодательного регулирования дисциплинарной ответственности судей — модели законодательного регулирования дисциплинарной ответственности прочих категорий работников, недопустимости привлечения судей к дисциплинарной ответственности за действия, совершенные за пределами рабочего времени и вне взаимосвязи с осуществлением трудовой функции, целесообразности исключения дисциплинарно-правовой оценки этичности поведения судьи после его назначения на должность, необходимости устранения неопределенности понятия «умаление авторитета судебной власти» как основания привлечения судьи к дисциплинарной ответственности.

Обосновывается вывод: практика привлечения судей к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий только на основе результатов ОРД, представленных судейскому сообществу напрямую правоохранительными органами, не отвечает критерию законности, поскольку эти результаты были проверены процессуальным путем, в силу чего не имеют доказательственного значения при привлечении лица к юридической ответственности.