В статье анализируются нововведения, внесенные в ТК Узбекистана, ТК Кыргызстана и ТК Беларуси в 2022–2023 гг. в части регламентации особенностей дистанционной работы. Проводится сравнение с ТК Казахстана и ТК России. Автором высказаны выводы относительно сильных и слабых мест новых норм трудового права. Намечены направления дальнейшей гармонизации норм о дистанционной работе.