Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 28 октября 2022 г., вступивший в силу с 30 апреля 2023 г. (далее — ТК Узбекистана), в § 3 гл. 26 урегулировал особенности правового регулирования труда дистанционных работников. Законом Кыргызской Республики от 23 декабря 2022 г. № 123 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики» Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее — ТК Кыргызстана) дополнен новой гл. 32¹ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу». Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», вступающим в силу с 1 января 2024 г., внесены значительные изменения в гл. 25¹ Трудового кодекса Республики Беларуси (далее — ТК Беларуси), регулирующую особенности трудовых отношений с дистанционными работниками.

Цель статьи — провести сравнительный анализ новых норм ТК Узбекистана, ТК Кыргызстана и ТК Беларуси, принятых в 2022–2023 гг., с нормами трудовых кодексов (далее — ТК) РФ и Казахстана. Выбор сравниваемых законодательств стран не случаен и обусловлен тем, что четыре из пяти государств являются членами ЕАЭС и ШОС.

Понятие и общие правила дистанционной работы

Легальное определение дистанционной работы закреплено в ч. 1 ст. 452 ТК Узбекистана: дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, обособленного подразделения организации (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе всемирной информационной сети Интернет. В данной дефиниции почти дословно воспринято определение дистанционной (удаленной) работы, закрепленное в ч. 1 ст. 312¹ ТК РФ. Заметим, что определения дистанционной работы в ч. 1 ст. 307¹ ТК Беларуси, ч. 1 ст. 360¹ ТК Кыргызстана и п. 55-2 ст. 1 ТК Казахстана более лаконичны. Отличия между последними касаются в основном терминологии (в Беларуси — наниматель, в Казахстане и Кыргызстане — работодатель) и добавления в ТК Казахстана еще «принимающей стороны и их объектов».

Во всех пяти сравниваемых кодексах предусмотрена норма о том, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных правовых актов о труде с учетом особенностей, установленных соответствующей главой или параграфом.