Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
Аннотация
В статье анализируются нововведения, внесенные в ТК Узбекистана, ТК Кыргызстана и ТК Беларуси в 2022–2023 гг. в части регламентации особенностей дистанционной работы. Проводится сравнение с ТК Казахстана и ТК России. Автором высказаны выводы относительно сильных и слабых мест новых норм трудового права. Намечены направления дальнейшей гармонизации норм о дистанционной работе.
Ключевые слова
Тип | Статья |
Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 02/2024 |
Страницы | 12-15 |
DOI | 10.18572/2221-3295-2024-2-12-15 |
Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 28 октября 2022 г., вступивший в силу с 30 апреля 2023 г. (далее — ТК Узбекистана), в § 3 гл. 26 урегулировал особенности правового регулирования труда дистанционных работников. Законом Кыргызской Республики от 23 декабря 2022 г. № 123 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики» Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее — ТК Кыргызстана) дополнен новой гл. 321 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу». Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», вступающим в силу с 1 января 2024 г., внесены значительные изменения в гл. 251 Трудового кодекса Республики Беларуси (далее — ТК Беларуси), регулирующую особенности трудовых отношений с дистанционными работниками.
Цель статьи — провести сравнительный анализ новых норм ТК Узбекистана, ТК Кыргызстана и ТК Беларуси, принятых в 2022–2023 гг., с нормами трудовых кодексов (далее — ТК) РФ и Казахстана. Выбор сравниваемых законодательств стран не случаен и обусловлен тем, что четыре из пяти государств являются членами ЕАЭС и ШОС.
Понятие и общие правила дистанционной работы
Легальное определение дистанционной работы закреплено в ч. 1 ст. 452 ТК Узбекистана: дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, обособленного подразделения организации (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе всемирной информационной сети Интернет. В данной дефиниции почти дословно воспринято определение дистанционной (удаленной) работы, закрепленное в ч. 1 ст. 3121 ТК РФ. Заметим, что определения дистанционной работы в ч. 1 ст. 3071 ТК Беларуси, ч. 1 ст. 3601 ТК Кыргызстана и п. 55-2 ст. 1 ТК Казахстана более лаконичны. Отличия между последними касаются в основном терминологии (в Беларуси — наниматель, в Казахстане и Кыргызстане — работодатель) и добавления в ТК Казахстана еще «принимающей стороны и их объектов».
Во всех пяти сравниваемых кодексах предусмотрена норма о том, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных правовых актов о труде с учетом особенностей, установленных соответствующей главой или параграфом.