Эволюция условий труда, в частности распространение феномена «дистанционная работа», вызвала серьезные дискуссии в сфере трудового права. По мере развития цифровых технологий и изменения условий труда все большее значение приобретает понимание правовых последствий выполнения работниками, работающими удаленно, своих трудовых обязанностей. В качестве особенностей правового регулирования труда дистанционных работников считаем необходимым рассмотреть изменение одного из обязательных условий трудового договора, а именно условия о месте работы.

Существует позиция, что «сам по себе характер работы дистанционного работника не предполагает закрепления определенного места работы».

Такой же точки зрения, проанализировав норму части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, придерживаются Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева, отмечая, что «место работы как место применения труда дистанционного работника фактически исчезает».

В статье Н.В. Черных приводится аналогичный тезис о том, что «условие о месте работы практически утрачивает свое значение в связи с невозможностью (да и отсутствием особой надобности) для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа».

Безусловно, вопрос об определении места работы дистанционного работника является дискуссионным. Однако, по нашему мнению, не стоит применительно к дистанционному работнику приуменьшать значение условия о месте работы. Наоборот, отсутствие в Трудовом кодексе Российской Федерации дефиниции «место работы», в том числе и в условиях дистанционного режима работы, порождает определенные сложности.