В статье описываются перспективы применения технологии цифровых двойников профилей сотрудников ФТС, перечисляются задачи, которые возможно решить с использованием новой технологии, детально рассматривается структура данных цифрового двойника карты сотрудника ФТС. Особое внимание уделяется карте компетенций сотрудника ФТС как инструмента оценки эффективности деятельности кадров и соответствия эталонным параметрам назначаемых должностей.