В статье исследованы особенности реализации конституционного принципа равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе на примерах применения принципа обязательного профессионального отбора при равном доступе граждан к службе в органах принудительного исполнения на этапе поступления на службу. В этой связи особого внимания заслуживает позиция Конституционного Суда РФ относительно ограничений при поступлении на службу в органы принудительного исполнения в случае наличия в биографии претендента на замещение должности фактов прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, таким как примирение сторон и деятельное раскаяние. В результате рассмотрения примеров судебной практики сделан вывод о необходимости соответствия профессионального отбора на службу в органы принудительного исполнения критериям разумности, соразмерности квалификационных требований и предполагаемой к замещению должности. Основой составляющих такой профессиональный отбор административных процедур должен выступать принцип защиты конституционно значимых ценностей.

В статье рассматривается возможность равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе, одновременно являющаяся одним из важнейших их политических прав и принципом государственной службы, закрепленным в Конституции РФ. Анализируются успехи и вопросы, сохранившие свою актуальность в результате реализации основных этапов реформы государственной службы. Перманентный характер реформы государственной службы обусловлен постоянной динамикой организационной и содержательной структуры государственного аппарата, в связи с чем возникает необходимость кардинальных преобразований соответствующей системы при появлении новых целей и задач государства. Делается вывод о том, что поступательное, вдумчивое, осмотрительное проведение в жизнь идеи таких преобразований является залогом успеха в деле модернизации и укрепления надлежащего порядка государственного управления.