Авторы статьи анализируют проблемы, связанные с применением искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений. Авторы приходят к выводу, что искусственный интеллект может быть использован при реализации трудовых прав работников в том случае, когда их применение не зависит от усмотрения работодателя. В то же время авторы статьи делают вывод о том, что нельзя применять искусственный интеллект в тех случаях, когда речь идет о привлечении работника к материальной и дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения работника. Авторы обосновывают свои выводы со ссылкой в том числе на судебную практику.