Авторы статьи анализируют дефекты законодательства о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу. К таким дефектам относятся применение норм гражданского законодательства к регулированию трудовых отношений, возникающих между лицом, участвующим в конкурсе на замещение должности преподавателя высшего учебного заведения, и работодателем, отсутствие обязанности работодателя провести конкурс в случае истечения срока трудового договора, а также другие противоречия. Авторы статьи со ссылкой на судебную практику анализируют указанные дефекты и предлагают способы их преодоления.