Проводится сравнительный анализ категорий «безопасность труда» и «охрана труда» как фундаментальной основы формирования норм трудового права. Международная организация труда считает приоритетным понятие «безопасность и гигиена труда». В России трудовое право формировалось с использованием базового понятия «охрана труда». Трудовой кодекс РФ понимает безопасность труда чересчур узко — только как защиту лиц, работающих в особых условиях. Признаются ошибочными предложения ученых о замене в нормах ТК РФ понятия «охрана труда» на «безопасность труда». В интересах расширения границ защиты прав работников предложено законодательно признать безопасность и охрану труда совпадающими понятиями и на этой основе строить регулирование трудовых отношений.

В статье рассматриваются актуальные вопросы привлечения к уголовной ответственности родителей за неуплату средств на содержание детей, анализируется следственная и судебная практика, выдвигаются рекомендации о совершенствовании законодательства и правоприменительной практики.

Статья посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию российского антидопингового законодательства на современном этапе. Учитываются требования Всемирного антидопингового агентства о приведении в соответствие антидопингового законодательства Российской Федерации Всемирному антидопинговому кодексу.

В статье проведен анализ ключевых положений Федеральных законов «О полиции» и «О войсках национальной гвардии Российской Федерации», а также Уголовного кодекса Российской Федерации в части, затрагивающей законность и правомерность причинения вреда в ходе применения физической силы, специальных средств и оружия сотрудниками полиции для задержания лица, совершившего преступление.

В статье рассматривается внедрение различных видов транспортных средств (беспилотных автомобилей, беспилотных летательных аппаратов, надводных беспилотных комплексов и др.) в жизнь современного общества и возникновение в этой связи правовых проблем, касающихся трудовых и тесно связанных с ними отношений. Установлено, что для работников, эксплуатирующих беспилотные летательные аппараты, Министерством труда и социальной защиты РФ принят профессиональный стандарт. Профессиональный стандарт для работников, обслуживающих беспилотные автомобили, до настоящего времени не принят, поэтому работодатель, закрепляя обязанности водителя в трудовом договоре или должностной инструкции, вынужден руководствоваться устаревшими нормативными актами, которые с учетом стремительного развития искусственного интеллекта не отвечают современным потребностям общества.

Предметом настоящей статьи является возрастная невменяемость и ее уголовно-правовые последствия. Цель данной работы заключается в анализе такого основания освобождения от уголовной ответственности, как возрастная невменяемость. Актуальность работы обусловлена тем, что при привлечении субъекта преступления к ответственности учитывается состояние, в котором он совершил общественно опасное деяние. В статье указывается, что норма о возрастной невменяемости в современной науке и правоприменительной практике вызывает множество споров, касающихся как терминологии, так и самой сущности рассматриваемого явления. Отдельные разногласия возникают по поводу практической необходимости использования возрастной невменяемости в аспекте отграничения ее от ограниченной вменяемости. Также в статье анализируется возрастная невменяемость, выявляются критерии для ее установления, производится сравнение с институтом ограниченной вменяемости, обозначаются проблемные вопросы их соотношения и рассматриваются возможные пути решения.

В статье рассматривается вопрос о возможности размещения хозяйствующими субъектами на фасаде многоквартирного дома информационных вывесок нерекламного характера, о законности требования о согласовании этих вывесок на общем собрании собственников МКД и законности взимания платы за их размещение и использование (арендной платы). Автор занимает позицию, что размещение вывесок на фасаде не следует рассматривать исключительно с позиции Жилищного кодекса РФ. Это комплексный вопрос, предполагающий использование при его рассмотрении жилищного и гражданского законодательства, включая Закон РФ «О защите прав потребителей».

В статье рассматриваются вопросы регулирования заключения, изменения и прекращения трудового договора со спортсменом в российском трудовом законодательстве через призму историко-правового, нормативного и правоприменительного аспектов. Целью исследования является выявление наиболее существенных недостатков содержания действующей редакции главы 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей заключение, изменение и прекращение трудового договора со спортсменом, а также разработка новых, наиболее эффективных правовых моделей для их решения. Указанная цель обуславливает необходимость разрешения следующих задач: осуществления ретроспективного анализа становления и развития норм трудового права, регламентирующих труд спортсменов в России; определения правового содержания понятия «спортсмен» в контексте трудового законодательства; выявления наиболее характерных особенностей заключения, изменения и прекращения трудового договора, отличающих правовой статус спортсменов от иных категорий работников. Для достижения поставленных целей и задач исследования авторами используются такие методы исследования, как индукция, дедукция, анализ, синтез, а также сравнительно-правовой, исторический и формально-юридический методы. Сравнительно-правовой метод находит свое применение в ходе сопоставления содержания действующих редакций Трудового кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Республики Беларусь. В ходе изучения заявленной темы авторами выявлены изъяны в содержании ряда положений главы 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие которых их практическое применение в соответствии с заложенным нормативным смыслом значительно затруднено. С целью исправления обнаруженных недостатков авторами предлагаются изменения в действующую редакцию Трудового кодекса Российской Федерации в конкретных формулировках либо идеи, которые можно взять за основу при разработке дальнейших поправок в трудовое законодательство.

В статье рассмотрены уголовно-правовые и криминологические аспекты занятия высшего положения в преступной иерархии. Установлены основные признаки лица, занимающего такое положение, определена градация лиц, входящих в преступную иерархию. В результате исследования неофициальной терминологии, впоследствии упомянутой в официальных судебных решениях и разъяснениях, установлено, что к занимающим высшее положение в преступной иерархии могут быть отнесены только лица, имеющие статус «вора в законе».

Запрос о правовой помощи является одним из ключевых инструментов международного сотрудничества правоохранительных органов многих стран. Российская Федерация активно использует данный механизм с целью получения необходимой информации, проведения определенных процессуальных, следственных и оперативно-разыскных мероприятий в рамках расследования уголовного дела, когда осуществить те или иные действия на территории России не представляется возможным (например, свидетель, подозреваемый пребывают в другой стране, имущество, документы и/или иные объекты материального мира, по которым требуется получение информации, находятся в распоряжении и/или на территории другого государства). Однако рассматриваемый вопрос в достаточной мере не изучен в доктрине уголовно-процессуального права, а эмпирическая база не исследована. Автор анализирует правоприменительную практику и эмпирические данные правоохранительных органов Российской Федерации, выявляет существующие проблемы, ошибки и недочеты в работе специалистов при направлении запросов о правовой помощи, а также указывает на основные причины отказов в исполнении запросов, предлагая к использованию ряд разработанных рекомендаций, основанных на мировом опыте.

В статье рассматриваются актуальные вопросы взаимодействия банков и нотариата через такие формы, как исполнительная надпись нотариуса на кредитном договоре. Анализируются особенности и специальные правила совершения исполнительной надписи нотариуса на кредитном договоре, вносятся некоторые предложения по совершенствованию законодательства по вопросам оспаривания исполнительной надписи нотариуса должником на кредитном договоре.

Система юридических норм, регулирующих корпоративное законодательство в Испании, включает, помимо Конституции страны, Гражданский и Торговый кодексы, Королевские Декреты-законы, общенациональные законы, а также различные подзаконные акты (приказы, циркуляры, разъяснения и т.д.), принятые Банком Испании (т.е. Центробанком) и Национальной комиссией рынка ценных бумаг. Все более заметную роль в корпоративном праве Испании играет Кодекс благого управления компаниями, который, по мнению автора, вполне можно отнести к категории источников «мягкого права». Хотя формально этот Кодекс не является частью системы корпоративного права Испании, по своему значению и авторитету, который с годами только возрастает, он выступает как своего рода эталон корпоративного управления, на который призваны ориентироваться все субъекты рыночных отношений. Кроме того, в качестве особого источника корпоративного права может рассматриваться испанская судебная практика, которая имеет свою специфику. В частности, автор обращает внимание на то, что многие правонарушения, совершаемые в сфере коммерческой деятельности, включают в Испании коррупционную составляющую, в которую зачастую вовлечены не только бизнесмены, но и известные политические и общественные деятели и даже члены королевской семьи.

Цель: юридический анализ теоретических и практических аспектов производства оперативно-разыскных мероприятий и следственных действий по изъятию из незаконного оборота наркотических средств. Методология исследования: основополагающий метод — диалектический. Осуществлялся анализ практики и научных публикаций по исследуемому вопросу. Сравнительно-правовой метод использовался при установлении соотношения между оперативно-разыскными мероприятиями и такими следственными действиями, как осмотр, обыск. Выводы: вариативность мероприятий и действий предопределяет наличие нескольких законных способов изъятия наркотиков. Вместе с тем для каждого из них могут быть предусмотрены специальные основания и условия проведения, что актуализирует проблему подмены должностными лицами таковых в целях обхода некоторых законодательных требований. Поэтому существует вероятность признания доказательств недопустимыми. Оперативный орган применяет различные комбинации мероприятий, направленных на пресечение незаконного оборота конкретных запрещенных предметов. Вплоть до начала уголовно-процессуальной деятельности в связи с данными обстоятельствами утверждение о подмене одних процедур другими видится в большинстве случаев необоснованным. Однако при изъятии наркотических средств в ходе проверки сообщения о преступлении или предварительного расследования необходимо проявлять особую внимательность при выборе соответствующего способа, учитывая дифференцированный подход законодателя при их регулировании. Научная и практическая значимость: научная значимость материалов проведенного исследования заключается в акцентировании внимания юридического сообщества на проблемных аспектах процедуры изъятия наркотиков. Эти вопросы могут рассматриваться более подробно в научных исследованиях. Практическая значимость обусловлена тем, что результаты исследования могут стать ориентирами для сотрудников оперативных подразделений, дознавателей, следователей при выборе одного из законных способов изъятия запрещенных веществ.

В 2017 г. Япония впервые за 110 лет (со времен эпохи Мейдзи) пересмотрела свои законы о сексуальных преступлениях. Это был исторический шаг, который расширил определение изнасилования, увеличил сроки тюремного заключения и сделал возможным судебное преследование, даже если жертвы не выдвигают обвинения. Однако общественность нашла данные изменения недостаточными, посчитав, что они не охватывают большинство существующих проблем в данной сфере преступлений. В июне 2023 г. японский парламент принял новый пакет поправок, существенно пересмотрев положения, касающиеся преступлений против половой неприкосновенности. 13 июля 2023 г. изменения в Уголовном и Уголовно-процессуальном кодексах, а также связанные с ними законы о сексуальных преступлениях и деяниях, которые ранее не подлежали наказанию, вступили в силу. Безусловно, внесенные изменения вызывают ряд вопросов, так как пока отсутствует судебная практика, с точки зрения защиты существует риск расширения сферы наказания и создания ложных обвинений. Центральной темой измененного законодательства является «вопрос согласия».

В статье исследуются отдельные проблемы, возникающие у истца при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении. Рассматриваются вопросы определения подсудности соответствующей категории дел с привлечением материалов судебной практики. Приводятся позиции отечественных исследователей и правоприменителей относительно соотнесения терминов «срок обращения в суд» и «срок исковой давности». Анализируются позиции судов общей юрисдикции по вопросу, когда же начинается течение срока обращения в суд по вопросу об увольнении в спорных случаях (например, если работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении или получать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности); если работник ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку в разные сроки); являются ли сроки пресекательными; а также какие обстоятельства могут быть признаны уважительными для пропуска истцом срока подачи заявления в суд. Делается вывод, что в условиях правовой неопределенности именно на суды ложится основная нагрузка по преодолению пробелов в праве применительно к конкретному делу, толкованию оценочных понятий и так далее.

В современных социально-экономических условиях применение комплаенса получает свое широкое распространение, поскольку позволяет работодателям предотвращать всевозможные финансовые риски и улучшать деловую репутацию компании. В данной статье раскрываются понятие и особенности правового регулирования комплаенса в сфере трудовых отношений. Исследуется феномен реализации работодательской власти как на стадии принятия комплаенс-практики, так и на стадии инициирования внутреннего расследования и сбора доказательств, в частности материалов видеонаблюдения и корпоративной почты. Предлагается ряд альтернативных правовых конструкций, которые работодатель может использовать до начала внутреннего расследования.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 марта 2024 г. № 13-П внесена определенность в решение вопроса о полномочиях районного суда по уголовным делам частного обвинения о преступлении, предусмотренном ч. 1 ст. 161.1 Уголовного кодекса РФ. Учитывая, что создание уголовно-процессуальных норм за рамками уголовно-процессуального закона недопустимо, необходимы изменения в Уголовно-процессуальный кодекс РФ, направленные на согласование соответствующих правовых предписаний и приведение внешней формы уголовно-процессуального права в соответствие с его внутренней формой.

При переходе к постиндустриальному типу общества, где имеют место высокие технологии, предполагается более высокий уровень социального управления, реализуемый компаниями. Новые условия предъявляют новые требования к привлечению и удержанию квалифицированных работников. Происходит переосмысление роли компаний (работодателя). В этой связи компании (работодатели), руководствуясь принципами корпоративной социальной ответственности, применяют новые подходы в управлении работниками. Однако инициативы по развитию социальной ответственности компаний (работодателей) нельзя назвать революционными, так как они уже урегулированы в российском трудовом законодательстве. Развитие корпоративной социальной ответственности должно осуществляться не на уровне деклараций, а на закреплении в актах социального партнерства обязательств работодателей по улучшению труда, отдыха и быта работников.