Проводится сравнительный анализ категорий «безопасность труда» и «охрана труда» как фундаментальной основы формирования норм трудового права. Международная организация труда считает приоритетным понятие «безопасность и гигиена труда». В России трудовое право формировалось с использованием базового понятия «охрана труда». Трудовой кодекс РФ понимает безопасность труда чересчур узко — только как защиту лиц, работающих в особых условиях. Признаются ошибочными предложения ученых о замене в нормах ТК РФ понятия «охрана труда» на «безопасность труда». В интересах расширения границ защиты прав работников предложено законодательно признать безопасность и охрану труда совпадающими понятиями и на этой основе строить регулирование трудовых отношений.

В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с занятостью лиц старше 50 лет, которых относят к «серебряному возрасту». Раскрыты общемировые тенденции в изменении численности населения с учетом возрастных параметров и их влияния на развитие экономики, приводящих к изменению сложившихся подходов и стереотипов по отношению к пожилым людям, на возможности и мотивы их занятости и ее стандартов. При раскрытии появившейся в Европе в начале XXI в. концепции «серебряной экономики» показано отсутствие в теории и на практике единого подхода к раскрытию ее определения. Включение же в ее содержание различных составных элементов не позволяет привести этот термин к единому «знаменателю» относительно круга лиц, относящихся к серебряному возрасту. На основе проведенного специалистами анализа результатов опроса соискателей и работодателей сделан вывод о снижении возраста в дискриминации пожилых работников и о все более скрытном ее характере. В статье обращено также внимание на приоритеты и цели государственной политики России в сфере содействия занятости населения относительно лиц старше 50 лет.

В статье предпринята попытка обобщить судебную практику по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника, с целью выявить основные признаки несчастных случаев на производстве, отличающие их от других случаев повреждения здоровья.

В статье рассмотрены вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем. Особое внимание уделено положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

В статье рассматривается значимость правового регулирования трудовой функции для науки трудового права и правоприменения на сегодняшний день. Анализ законодательства, позиций государственных органов, доктринальных положений и актуальной судебной практики доказывает, что в настоящий момент на разных стадиях трудовых отношений в правовом регулировании трудовой функции остаются существенные пробелы. Формулируется вывод о необходимости конкретизировать ряд положений трудового законодательства касательно закрепляющих и изменяющих трудовую функцию конкретного работника документов, применения договорного механизма изменения трудовой функции.

В рамках данной статьи выделены актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности. Выделенные проблемы требуют особого внимания законодателей. Необходимо внесение изменений и дополнений в гл. 30 Трудового кодекса РФ «Дисциплина труда» относительно дифференциации сроков для наложения дисциплинарных взысканий, снятия мер дисциплинарной ответственности, определения дисциплинарных проступков в отношении замечаний и выговоров, выявления смягчающих и отягчающих обстоятельств. Особое внимание законодателя должно быть направлено на совершенствование правовых механизмов привлечения к дисциплинарной ответственности руководящего состава организации.

Акты социального партнерства являются одними из важных источников регулирования трудовых отношений. Некоторые из них зачастую работодатели недооценивают или вообще не знают об их наличии и распространении на конкретного работодателя. В других случаях акты социального партнерства содержат неоднозначные формулировки, значение которых приходится доказывать в суде. Императивные требования трудового законодательства и принципы иерархического соответствия актов социального партнерства актам социального партнерства вышестоящего уровня действуют и имеют значение при согласовании условий трудовых договоров. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия соглашений, коллективного договора, локальные нормативные акты и трудовые договоры.

В статье исследуются возможности, появляющиеся у работодателя в связи с внедрением алгоритмического управления производственными процессами, работниками и оборудованием. Автоматизация управления предоставляет ряд преимуществ работодателю перед работником в условиях информационного общества. Совершенствование моделей алгоритмического менеджмента в сочетании с развитием цифрового профилирования создают новые риски для работников, учет которых требует внимания со стороны права.

Работодатель, осуществляя реализацию своей власти, прибегает к выбору той или иной правовой конструкции, предусмотренной трудовым законодательством. Зачастую такой выбор обусловлен экономической «выгодой» через призму альтернативных затрат, а не соответствием использования правовых конструкций их целевому назначению. Это возможно в условиях формального непротиворечия действий работодателя букве закона, что, впрочем, приводит к ухудшению положения работника. В современный период в правоприменительной практике получает развитие целевая интерпретация возможности использования той или иной правовой конструкции в рамках их так называемой «конкуренции». В настоящей статье будут рассмотрены вопросы недопустимости «переложения» бремени несения предпринимательского риска на работников и «подмены» привлечения к дисциплинарной ответственности невыплатой работнику премиальной части оплаты труда.

В статье делается попытка обобщения и краткой характеристики общемировых нарастающих тенденций, оказывающих влияние на регулирование труда как объекта трудовых правоотношений на современном этапе.

В статье рассматривается внедрение различных видов транспортных средств (беспилотных автомобилей, беспилотных летательных аппаратов, надводных беспилотных комплексов и др.) в жизнь современного общества и возникновение в этой связи правовых проблем, касающихся трудовых и тесно связанных с ними отношений. Установлено, что для работников, эксплуатирующих беспилотные летательные аппараты, Министерством труда и социальной защиты РФ принят профессиональный стандарт. Профессиональный стандарт для работников, обслуживающих беспилотные автомобили, до настоящего времени не принят, поэтому работодатель, закрепляя обязанности водителя в трудовом договоре или должностной инструкции, вынужден руководствоваться устаревшими нормативными актами, которые с учетом стремительного развития искусственного интеллекта не отвечают современным потребностям общества.

В настоящей статье предпринята попытка исследования благоприятных условий труда и одной из важнейших составляющих этого понятия — охраны труда. В связи с этим выявлены и сопоставлены легальные определения условий труда на предмет их соотношения с благоприятными условиями труда как цели трудового законодательства, высказаны соображения о некоторых противоречиях в их определении. Подчеркнута конституционная природа института охраны труда в системе трудового права, и высказано мнение о его социальной, в том числе правовой, ценности.

Проанализирована судебная практика рассмотрения споров о признании правоотношений трудовыми. Сделан вывод о том, что установление презумпции трудового правоотношения отвечает социальному назначению, целям и задачам трудового законодательства, и для закрепления положительной динамики практики разрешения данной категории трудовых споров целесообразно закрепление этой презумпции на законодательном уровне.

В статье делается попытка проследить влияние промышленных революций на регулирование наемного труда, обобщения и краткой характеристики мировых тенденций, обоснования тезиса о том, что определенного рода тенденции (тренды) всегда лежат в основе правового регулирования.

В статье анализируется противоречивый характер законодательных и иных правовых актов федеральных и региональных органов власти по внедрению «новых форм организации труда и заработной платы» в сфере здравоохранения. Описаны негативные последствия подобных правовых мероприятий. Отмечены очередные намерения разработчиков правовых источников, посвященных исправлению негативных ситуаций в экономике.

В работе рассматривается вопрос учета концепции повышения качества трудовой жизни при корректировке российского трудового законодательства в связи с проведением специальной военной операции. Обсуждаются проблемы трудового законодательства, связанные с обеспечением прав и гарантий работников, принимающих участие в специальной военной операции, улучшением условий труда членов их семей. Анализируются как положительные, так и проблемные стороны изменений в российском трудовом законодательстве, направленных на реализацию концепции повышения качества трудовой жизни. Сформулированы предложения по корректировке проблемных норм в законодательстве.

Научная статья посвящена анализу постановления Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. № 40-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко». Правовые позиции Конституционного Суда РФ всегда играют знаковую роль в механизме регулирования трудовых отношений. Одним из результатов конституционного судопроизводства выступает формирование единообразной судебной практики в случаях, когда правовая норма по своему содержанию не противоречит Конституции РФ, однако придаваемое ей судами толкование приводит к искажению ее конституционно-правового смысла.