В статье рассматривается проблема оценки соразмерности ограничения прав и свобод работника в связи с дискриминационным основанием в трудовом законодательстве. Анализируются некоторые правовые позиции КС РФ по поводу соразмерности ограничения прав и свобод работника в связи с дискриминационным основанием. Выявляется, что КС РФ руководствуется, как правило, наличием/отсутствием легитимной цели ограничения и балансом интересов сторон. Предлагается использование в качестве методологии при рассмотрении подобных жалоб теста на соразмерность ввиду того, что данный тест предполагает четкую и понятную структуру, способствующую формулированию более объективного обоснования правовой позиции.