В настоящей статье рассмотрены вопросы, связанные с выбором основания прекращения трудового договора с работниками, должности которых исключены из штатного расписания в результате проведения работодателем организационных мероприятий.
В статье анализируются судебные решения по спорам о сокращении численности или штата работников, в которых суды обращают внимание на экономическую целесообразность сокращения и требуют от работодателей предоставить доказательства причин сокращения. В этом контексте затрагиваются вопросы баланса интересов сторон трудовых отношений и пределы вмешательства в экономическую деятельность работодателей.