На сегодняшний день общество и трудовое право проходят через значительную трансформацию. Данные перемены главным образом связаны с развитием современных технологий. В контексте цифровых преобразований все большее распространение получает такая нетипичная форма занятости, как дистанционный труд. По мере популяризации удаленного труда неизбежно возникает определенная специфика при расторжении трудового договора в целом и по собственному желанию в частности. В свою очередь, распространение электронного документооборота приводит к возникновению новых возможностей для злоупотребления правом как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В статье автор анализирует некоторые практические проблемы, возникающие при расторжении трудового договора с дистанционным работником по собственному желанию, правоприменительную практику. Делается вывод о необходимости дополнить главу 49.1 Трудового кодекса РФ дополнительной статьей.

В статье проводится анализ положений трудового законодательства и судебной практики о праве работника на расторжение трудового договора по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об этом работодателя. Обращается внимание на отсутствие легального перечня причин, служащих основанием для досрочного увольнения, а также на необходимость детализации процедуры оформления заявления на увольнение по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Предложены варианты нормативного решения проблемы признания уважительности причин расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.