Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
Аннотация
В статье проводится анализ положений трудового законодательства и судебной практики о праве работника на расторжение трудового договора по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об этом работодателя. Обращается внимание на отсутствие легального перечня причин, служащих основанием для досрочного увольнения, а также на необходимость детализации процедуры оформления заявления на увольнение по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Предложены варианты нормативного решения проблемы признания уважительности причин расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.
Ключевые слова
Тип | Статья |
Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 03/2023 |
Страницы | 31-34 |
DOI | 10.18572/2221-3295-2023-3-31-34 |
Базовым принципом правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ).