Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
Аннотация
На сегодняшний день общество и трудовое право проходят через значительную трансформацию. Данные перемены главным образом связаны с развитием современных технологий. В контексте цифровых преобразований все большее распространение получает такая нетипичная форма занятости, как дистанционный труд. По мере популяризации удаленного труда неизбежно возникает определенная специфика при расторжении трудового договора в целом и по собственному желанию в частности. В свою очередь, распространение электронного документооборота приводит к возникновению новых возможностей для злоупотребления правом как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В статье автор анализирует некоторые практические проблемы, возникающие при расторжении трудового договора с дистанционным работником по собственному желанию, правоприменительную практику. Делается вывод о необходимости дополнить главу 49.1 Трудового кодекса РФ дополнительной статьей.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 02/2025 |
| Страницы | 29-32 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2025-2-29-32 |
Пункт 3 ч. 1 ст. 77 и часть 1 ст. 80 (далее — ТК РФ) посвящены увольнению работника по собственному желанию. Часть 1 ст. 80 ТК РФ устанавливает: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом». Представленная норма ч. 1 ст. 80 ТК РФ распространяется как на офисных, так и дистанционных работников.
Вместе с тем ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ устанавливает легальное определение понятия дистанционной работы, из которого можно выделить ее особенности. Одним из признаков дистанционной работы является использование для выполнения трудовых обязанностей и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей, включая Интернет и общедоступные сети связи. Исходя из особенностей дистанционного труда, можно сделать вывод, что в большинстве случаев удаленные сотрудники не могут лично передать заявление работодателю. Поэтому такие заявления обычно отправляются по электронной почте.
Однако Минтруд России в письме от 6 марта 2020 г. № 14-2/ООГ-1773 указывает, что при расторжении трудового договора по инициативе работника использование электронного документооборота, включая электронную подпись, не предусмотрено.
Федеральная служба по труду и занятости в письме от 7 сентября 2023 г. № ПГ/18460-6-1 высказывает иную позицию. По мнению службы, работник вправе направлять заявление об увольнении по собственному желанию в любых формах. Например, можно отправить телеграмму, заверенную оператором связи, или письмо по электронной почте, если у работодателя введен электронный документооборот.
Вместе с тем суды указывают, что подача заявления об увольнении в электронной форме не противоречит законодательству России, так как для расторжения трудового договора по инициативе работника требуется письменное заявление, выражающее его волю. Отправка письма в адрес работодателя в электронной форме считается одним из способов представления письменного заявления, подаваемого в электронном виде.