Статья посвящена актуальным вопросам регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, связанным с приостановлением трудовых договоров в современных условиях. Автор полагает, что трудовой договор является динамичной категорией, и выделяет ее последовательные элементы. Предлагается рассматривать приостановление трудового договора как одну из необязательных, но важнейших стадий изменения трудового договора, и дополнить гл. 12 ТК РФ положениями о правилах применения данной стадии, чтобы распространить ее на все возможные случаи применения труда в настоящее время.

В статье анализируются ключевые изменения в системе источников трудового права в связи с присоединением новых субъектов Российской Федерации, выявляются новые направления дифференциации трудового законодательства, исследуются юридические конструкции, появившиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации в период проведения специальной военной операции.