В статье анализируется противоречивый характер правовых норм, регулирующих режим рабочего времени. Отмечена асоциальность отдельных специальных режимов. Наблюдается общая негативная направленность изменений и дополнений трудового законодательства, посвященных исследуемому явлению, которая противоречит его целям и задачам, а также принципам правового регулирования по созданию благоприятных условий труда, включая ограничение рабочего времени.