Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей отнесено Президентом России к первостепенной национальной цели развития Российской Федерации. Данная стратегическая установка определяет необходимость комплексного подхода к охране здоровья, в котором профилактика заболеваний и создание условий для здорового образа жизни приобретают приоритетное значение. Достижение указанной цели напрямую связано со сферой труда, поскольку «экономический подъем государства напрямую связан с трудоспособным населением», и должно реализовываться в том числе посредством создания нормативных основ формирования благоприятной психосоциальной рабочей среды через выбор таких способов проектирования, организации и управления трудовой деятельностью, а также организационных практик, определяющих повседневные условия труда, которые будут направлены на обеспечение общего благополучия работающих граждан.

Недооценка значимости психосоциальных факторов, влияющих на рабочую среду, становится «причиной эмоциональных нарушений, поведенческих проблем, биохимических и нервно-гормональных изменений, что, в свою очередь, создает повышенную опасность психических или физических заболеваний», а для работодателей чревата повышенной текучестью кадров и абсентеизмом, снижением производительности и качества работы, увеличением затрат на здравоохранение и компенсации, репутационными рисками и снижением привлекательности для трудоустройства.

Важность внедрения мероприятий, направленных на формирование благоприятной рабочей среды и профилактику профессионального стресса в практику российских работодателей, подчеркивают международные и национальные социологические исследования: по данным Международной организации труда, представленным в 2026 г. в ежегодном докладе к Всемирному дню охраны труда, психосоциальные факторы риска ежегодно становятся причиной более 840 тыс. смертей вследствие связанных с ними сердечно-сосудистых заболеваний и психических расстройств, которые также приводят к ежегодной потере 1,37% глобального ВВП; в России, по данным ВЦИОМ конца 2025 г., трудовой стресс занял второе место (40%) после стресса, вызванного проблемами личного, семейного характера, а главными его источниками стали поведение коллег (14% вместо 7% годом ранее), отношение руководства (13%), непрофессионализм команды (8%), низкая зарплата (6%), непрофессионализм начальства и поведение клиентов (по 5%), а также нечетко сформулированные задачи, высокая нагрузка и отсутствие организованности на работе (по 4%).