В статье исследуются теоретико-правовые и прикладные аспекты правового регулирования молодежной политики в Российской Федерации. Актуальность темы обусловлена незавершенностью формирования правовой базы молодежной политики, ключевым этапом которой стало принятие Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации». Цель исследования — комплексный анализ молодежной политики как объекта правового регулирования, выявление состояния, проблем и перспектив ее развития. Методологическую основу составили общенаучные и частнонаучные методы, в том числе формально-юридический, сравнительно-правовой, историко-правовой и метод системного анализа; нормативную базу — Конституция РФ, федеральное и региональное законодательство, подзаконные акты и документы стратегического планирования. Молодежная политика, несомненно, представляет собой комплексный межотраслевой государственно-правовой институт, закрепленный в предметах совместного ведения РФ и ее субъектов, в результате чего были выявлены системные недостатки правового регулирования, такие как рассогласованность понятийного аппарата, пробелы в регулировании занятости, жилищного обеспечения молодых семей и поддержки молодых ученых, коллизии правовых норм, межведомственная разобщенность и неравномерность финансового обеспечения.

Поддержка молодежного предпринимательства в Китайской Народной Республике со стороны государства показывает высокую эффективность в условиях геополитической ситуации в мире. Экономика Китая тесно связана с молодежными инвестициями и стартапами. Университеты и местные власти сформировали успешную экосистему для запуска и масштабирования новых компаний. В данной статье представлен обзор законодательства КНР, направленного на поддержку молодежного предпринимательства. Содержание статьи охватывает ключевые нормативные акты КНР, ведомственные инициативы, финансовые и налоговые механизмы правового регулирования мер поддержки молодых предпринимателей.

В предлагаемой научной статье авторам представилась возможность на основе проведенного комплексного научного исследования на базе медицинского факультета Чувашского государственного университета рассмотреть данные статистики, касающейся правового, социально-психологического и материального обеспечения медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской республики, выявить основные проблемы в указанной сфере и предложить рекомендации, которые, на взгляд авторов, позволят обеспечить отрасль высококвалифицированными медицинскими кадрами, мотивированными на профессиональную самореализацию, и привлечь молодых специалистов для работы в ней.

В статье анализируются положения отраслевых соглашений, которые направлены на разрешение проблемы занятости и трудоустройства выпускников по специальности. Делается вывод, что в условиях современных политикоэкономических вызовов отраслевые соглашения создают правовую основу для реализации концепции повышения качества трудовой жизни в отношении молодых специалистов таким образом, чтобы можно было унифицировать молодежную политику работодателей в рамках конкретной отрасли экономики с учетом ее специфики и насущных потребностей в восполнении кадрового дефицита.