В Китайской Народной Республике под молодежью понимается возрастной диапазон молодых людей от 14 до 35 лет. Законодательные основы регулирования молодежного предпринимательства в Китае базируются на провозглашенной государством политике «массового предпринимательства и инноваций», наряду с инициативами, направленными на стимулирование молодежи для развития бизнеса.

Например, Закон о содействии занятости Китайской Народной Республики от 1 января 2008 г. (далее – Закон о занятости КНР), в котором отражается, что Коммунистическая лига молодежи оказывает Народному правительству КНР помощь в проведении работы по содействию занятости молодых специалистов и обеспечивает защиту их трудовых прав (ст. 9). Согласно ст. 44 Закона о занятости КНР, государство активно поддерживает профессиональное образование для молодых специалистов, способствует повышению квалификации работников и расширяет их шансы на трудоустройство, а также стимулирует ведение предпринимательской деятельности.

В ст. 45 Закона о занятости КНР указывается, что на уровне округов местные власти разрабатывают и внедряют планы по развитию профессиональных навыков молодежи, учитывая экономическое и социальное развитие, потребности рынка. Также в ст. 46 Закона о занятости КНР отражается, что Народное правительство КНР отвечает за функционирование различных профессиональных колледжей, учреждений повышения квалификации, подразделений по найму, без отрыва от производства, а также за вопросы обучения для трудоустройства и ведения предпринимательской деятельности для молодых специалистов в Китае.

Руководствуясь ст. 47 Закона о занятости КНР, поощрение молодых сотрудников к участию в различных формах обучения стимулируют предприятия и помогают им укреплять профессиональное образование, усиливать подготовку с учетом рыночных потребностей и передовых направлений развития промышленности (например, в сфере искусственного интеллекта). В этой связи особый акцент делается на взаимодействии между учреждениями общего и дополнительного профессионального образования молодых специалистов и предприятиями, на которых они работают или собираются работать. Тем самым создается синергия, в которой сочетается промышленность и образование, что содействует экономическому развитию и готовности квалифицированных кадров среди молодежи.

Одна из наиболее эффективных мер поддержки молодежного предпринимательства отражена в ст. 48 Закона о занятости КНР, в соответствии с которой государство активно работает над созданием и улучшением системы подготовки кадров среди молодежи путем внедрения в профессиональное образование и стажировки для выпускников младших и средних школ необходимых компетенций для будущего трудоустройства на определенный период времени. Так, оканчивая обучение, выпускники получают соответствующую профессиональную квалификацию и овладевают определенными профессиональными навыками, которые способствуют повышению занятости среди молодого населения Китая.