В статье приводятся разные подходы к праву на забастовку как являющемуся частью другого права (права на объединение, права на трудовые споры, права на коллективные действия). Сравниваются цели проведения забастовки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и предложенные Комитетом по свободе объединения Международной организации труда. Выделяются и обосновываются случаи, в которых целесообразно упрощение порядка проведения забастовки: 1) невыполнения работодателем коллективного договора; 2) невыполнения работодателем соглашений, достигнутых сторонами коллективного трудового спора; 3) неисполнения работодателем решения трудового арбитража.