В статье рассмотрены детерминанты криминогенной виктимизации юридических лиц, формирующие корпоративную виктимность. Раскрыто содержание общих детерминант, влияющих как на преступность, так и на криминогенную виктимизацию юридических лиц, а также отмечена тесная взаимосвязь отдельных элементов. Существенное значение имеют не только негативные факторы (недостатки в организационно-управленческой деятельности, ведение теневого бизнеса, противоправные действия коррупционного характера), но и позитивные факторы также влияют на уровень виктимизации.

Обоснована актуальность проблемы исследования виктимности сотрудников правоохранительных органов. Выделены походы к изучению профессиональной виктимности. Представлены результаты эмпирического исследования личностных особенностей сотрудников подразделений по вопросам миграции с высокими уровнем профессиональной виктимности. Установлено, что они характеризуются более выраженными коммуникативными свойствами: общительностью, открытостью, простотой в общении, сниженной критикой к собственным высказываниям; мягкостью, уступчивостью, покорностью, конформностью; застенчивостью, неуверенностью, тревожностью, социальной пассивностью. Им свойственны: большая эмоциональная лабильность, импульсивность; неуверенность в себе, чувствительность к угрозе, ранимость и склонность к беспокойству. Они в большей степени склонны к непостоянству, подвержены внешним воздействиям, менее организованны и ответственны, в большей мере импульсивны и мало обязательны, зависимы от настроения, склонны потворствовать своим желаниям. Обозначены дальнейшие направления исследования.

В статье рассмотрена проблема, обусловленная постоянным воздействием на сотрудников полиции в процессе их профессиональной деятельности различных негативных факторов, способствующих развитию у них профессиональной виктимности; представлены результаты эмпирического исследования, в ходе которого установлено, что почти треть сотрудников полиции, вошедших в эмпирическую выборку (32%), характеризуется высокой степенью профессиональной виктимности: для данных сотрудников характерно наличие личностных и ситуационных факторов, обусловливающих их повышенную уязвимость к преступному посягательству. Специфическими личностными особенностями сотрудников полиции с высокими показателями профессиональной виктимности, отличающими их от сотрудников полиции с низкой профессиональной виктимностью, являются открытость, простота в общении, конформность, неуверенность в себе и социальная пассивность; конкретность и ригидность мышления; эмоциональная лабильность, импульсивность, тревожность; меньшая нормативность поведения и волевой самоконтроль. Специфическими личностными особенностями сотрудников полиции с высокими показателями профессиональной виктимности, проявляющимися в сфере межличностных отношений, являются агрессивность и недружелюбие в ситуациях взаимодействия, застенчивость, меньшая уверенность в себе, склонность брать на себя чужие обязанности. Полученные результаты исследования послужили основой для разработки практических рекомендаций по снижению профессиональной виктимности сотрудников полиции.

В представленной научной статье авторы выделили основные социально-психологические причины, детерминанты, условия формирования преступного поведения мошенника; способы совершения им преступных деяний; типы личности мошенника и дали им социально-психологическую характеристику. Произведен юридико-психологический анализ виктимного поведения жертв мошенничества и предложены направления для разработки мер его профилактики социально-психологического характера.