В трудовом законодательстве нормы о недопустимости злоупотребления правом отсутствуют, однако суды все же принимают решения об отказе в защите трудовых прав по мотивам злоупотребления ими. Целью исследования является попытка выделить юридически значимые критерии отнесения действий по реализации или защите трудовых прав к злоупотреблению.
Представляется, что изменения трудового законодательства должны быть направлены не столько на раскрытие понятия и последствий злоупотребления трудовыми правами, сколько на минимизацию самой возможности злоупотребления. Так как значительное число их связано с сокрытием работником юридически значимой информации, целесообразно установить если не обязанность ее предоставления, то критерии допустимости ссылок на нее в трудовом споре. Кроме того, учитывая, что злоупотребление традиционно отмечается, когда право осуществляется в противоречии с его назначением, производится анализ норм Трудового кодекса РФ для оценки целей, в которых то или иное право должно осуществляться. Отмечаются нормы, обладающие высоким потенциалом злоупотребления правом со стороны работодателя.