Повсеместная цифровизация общественных отношений в нашем веке осознается и принимается социумом на всех уровнях жизни и во всех сферах взаимоотношений. Правовое регулирование этих процессов является необъемлемой гарантией соблюдения прав и законных интересов человека и гражданина.

Сфера труда не является исключением и наряду с общей тенденцией по роботизации, унификации и формализации трудовых процессов проблемы соблюдения баланса прав и свобод участников трудовых отношений сохраняют свою актуальность.

Соблюдение требований закона в вопросах безопасности труда и рабочего места отнесено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) к обязанностям работодателя и строго контролируется органами исполнительной власти.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель наделен правом требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и соблюдения утвержденных правил внутреннего трудового распорядка, одновременно ст. 56 ТК РФ указывает на правомерность контроля, осуществляемого работодателем за тем, как работник реализует свои должностные обязанности.

Также на основании ст. 21 ТК РФ работодатель предоставляет работнику оборудованное рабочее место, предназначенное для выполнения трудовой функции. Представляется логичным, что работник не вправе использовать рабочее место, включая персональный компьютер, оргтехнику, программное обеспечение, доступ в Интернет, для решения своих личных задач. Более того, работодатель наделен правом, согласно ст. 57 ТК РФ, дополнять тексты трудовых договоров условиями, не ухудшающими положение работника, но призванными четко охарактеризовать меры контроля.