Статья посвящена отдельным вопросам правового регулирования трудовых отношений в Китайской Народной Республике. Автор обращает внимание на возникновение трудовой правосубъектности, понятие и виды трудовых договоров, привлечение к сверхурочной работе и ее оплату, установление минимального размера оплаты труда. В конце статьи сделаны выводы о проблемах правового регулирования труда в Китае. Отмечается, что похожие проблемы можно констатировать и в Российской Федерации, очевидно, что взаимное сотрудничество, в том числе в рамках БРИКС, поможет их решению и устранению.