В 1994 г. был принят Трудовой кодекс Китайской Народной Республики (далее – КНР). Это стало важным этапом в развитии трудового законодательства, так как в нем появились новые на тот момент трудовые права и гарантии. Так, с принятием Трудового кодекса КНР работники получили возможность вести коллективные переговоры с работодателями в рамках социального партнёрства, содержание трудового договора пополнилось современными трудовыми правами и гарантиями. Принятие Трудового кодекса КНР улучшило положение работников, оно стало более стабильным. Следует отметить, что Трудовой кодекс КНР принимался в непростых условиях: стране были необходимы перемены, чтобы обеспечить растущую экономику современными работниками, требовались изменения трудового законодательства, на чём настаивали профсоюзы. Для обеспечения работы транснациональных корпораций также требовалось изменить трудовые стандарты, что и было сделано с принятием Трудового кодекса КНР. Однако, несмотря на то, что кодекс установил единые трудовые стандарты для всего государства, до сих пор условия и оплата труда в разных провинциях Китая отличаются, так же, как трудовые права мигрантов, работников города и сельской местности. В уязвимом положении оказались отдельные категории работников, например, молодые женщины, которые переезжали из сельской местности в города, работники с пониженной трудоспособностью. Таким образом, с 90-х годов прошлого века и до сегодняшнего дня можно наблюдать сильное расслоение правового положения различных категорий работников. Сегодня это обусловлено еще и процессами цифровизации, которая оказывает большое влияние на появление новых форм занятости в Китае.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Китае, являются: Конституция Китайской Народной Республики; Трудовой кодекс Китайской Народной Республики 1995 г.; Закон Китайской Народной Республики о трудовом договоре 2008 г.; Закон Китайской Народной Республики о разрешении трудовых споров и трудовом арбитраже; Закон о профсоюзах Китайской Народной Республики; Закон Китайской Народной Республики об охране труда; Положения Министерства людских ресурсов и социального обеспечения («MOHRSS») и других министерств и комиссий Государственного совета Китая.

Статья 42 Конституции КНР закрепляет, что ее граждане имеют право на труд и обязанность трудиться. Государство создаёт условия для трудоустройства, улучшения охраны и условий труда, а также на основе развития производства повышает оплату труда и материальное благосостояние трудящихся. Труд – почетная обязанность всех трудоспособных граждан. Трудящиеся предприятий города и деревни должны относиться к своему труду как хозяева страны. Государство поощряет социалистическое трудовое соревнование, награждает отличников труда и передовиков. Государство поощряет занятие граждан добровольным безвозмездным трудом.