В статье рассматривается корпоративный договор как средство ограничения корпоративных прав участников хозяйственных обществ. Анализируются пределы, в которых возможно введение ограничений соответствующих корпоративных прав, с учетом соблюдения требований императивных норм законодательства, принципа свободы договора, а также возможности прекращения таких ограничений по истечении определенного срока или при наступлении оговоренных в корпоративном договоре обстоятельств (условий). Особое внимание уделяется праву участников на управление хозяйственным обществом, а также ограничению возможности участников по распоряжению своими долями в уставном капитале хозяйственного общества. Показано, что полный отказ от реализации корпоративных прав противоречит действующему законодательству, однако временные и соразмерные ограничения, закрепленные в корпоративном договоре, допустимы при условии их соответствия императивным нормам законодательства.