В статье рассматриваются особенности реализации права на забастовку гиг-работниками в отдельных странах БРИКС, где традиционные механизмы трудовых прав зачастую не применимы к платформенной занятости. Анализируются примеры «квазизабастовок», организованных через мессенджеры, и тенденция интеграции объединений платформенных занятых с профсоюзами в странах БРИКС. Отмечается, что в условиях правового вакуума забастовки, даже в ограниченных формах, могут оказывать влияние на политику платформенных компаний и способствовать улучшению условий труда.