+7 (495) 953-91-08
Регистрация Войти
Корзина (0)
Русский English
Трудовое право в России и за рубежом № 04/2024
Дата публикации: 03.10.2024

Региональное регулирование права работников на участие в управлении организацией на примере ЕС

Аннотация

В статье рассматриваются последствия влияния первичного (Договора о функционировании ЕС) и вторичного права ЕС (Регламента № 2157/2001248 и Директивы 2001/86/EC) на реализацию права работников на участие в управлении организацией. На основе анализа позиций Европейского суда отмечается наличие конструкций, которые поощряют практики злоупотреблений со стороны бизнеса, создающих угрозы реализации права на участие в управлении.

Тип Статья
Издание Трудовое право в России и за рубежом № 04/2024
Страницы 18-20
DOI 10.18572/2221-3295-2024-4-18-20

Участие работников в управлении является одним из основных компонентов социальной рыночной экономики ЕС. По утверждению известного германского ученого М. Вайса, участие в управлении повышает легитимность принятия решений руководством, а постоянный диалог между руководством и работниками способствует укреплению доверия с обеих сторон. Необходимость обосновывать планируемые решения перед работниками или их представителями приводит к более тщательному и более качественному принятию решений . О значимости данного правового института и его связи с формированием демократии на рабочем месте свидетельствует встречающаяся в ФРГ языковая идиома Staatsbürgers im Blaumann (гражданин в спецовке).

Схожих выводов придерживаются исследователи в сфере экономики труда и менеджмента, указывающие на положительный эффект от деятельности сотрудников, участвующих в корпоративном управлении, которые, как правило, поддерживают принятие долгосрочных решений, когда речь идет о повышении производительности и финансовых результатов .

Конечно же, данная модель имеет критиков, представленных преимущественно топ-менеджментом американской экономической модели управления, соглашающихся с известным утверждением М. Вайса о том, что участие в управлении похоже на демократию, но не оправданно с экономической точки зрения, поскольку цель демократии — наличие права голоса в общественных делах, а не на рабочем месте.

В европейских странах существует множество различных форм вовлечения сотрудников в принятие управленческих решений. А попытка оценки работников не как простых объектов управленческих действий и вовлечение их в процесс принятия решений в качестве субъектов, которые влияют на условия работы либо непосредственно, либо через представителей, стала проявлением развития концепции философии справедливости в трудовом праве постмодернистской эпохи .

Анализ национального законодательства стран ЕС и доступная аналитическая информация позволяют утверждать, что участие работников в коллегиальных органах имеется в 19 европейских странах (18 европейских государств — членов ЕС плюс Норвегия) . Исследователи выделяют три группы стран:

Список литературы
1. Давлетгильдеев Р.Ш. Региональные модели международно-правового регулирования труда / Р.Ш. Давлетгильдеев. Казань : Издательство Казанского университета, 2015. 176 с.
2. Дубовицкая Е.А. Европейское корпоративное право: свобода перемещения компаний в Европейском сообществе / Е.А. Дубовицкая. Москва : Волтерс Клувер, 2008. 261 с.
3. Новиков Д.А. Проблемы и перспективы трудового права в исследованиях немецкого ученого-трудовика Манфреда Вайса / Д.А. Новиков, Ф.К. Ногайлиева // Ежегодник трудового права 2024. 14. С. 263–277. URL: <a href="https://doi.org/10.21638/spbu32.2024.117." target="_blank">https://doi.org/10.21638/spbu32.2024.117.</a> (дата обращени
4. Azfar, O. Profit sharing, employment stability, and wage growth / Azfar, O. and Danninger, S. // Industrial and Labor Relations Review. 2011. Vol. 54. Iss. 3. Р. 619–630. DOI: 10.2307/2695993.
5. Blasi, J. Do Broad-based Employee Ownership, Profit Sharing and Stock Options Help the Best Firms Do Even Better? / J. Blasi, R. Freeman, D. Kruse // British Journal of Industrial Relations. 2015. Vol. 54. Iss. 1. P. 55–82. URL: <a href="https://doi.org/10.1111/b" target="_blank">https://doi.org/10.1111/b</a>
6. Bryson, A. How does shared capitalism affect economic performance in the United Kingdom? / A. Bryson, R. Freeman // NBER Working Paper. 2010. № w14235.
7. Holmberg, S.R. Workers on Corporate Boards? Germany’s Had Them for Decades / S.R. Holmberg // The New York Times. 2019. 6 January.
8. Klebe, T. Workers`participation 4.0-digital and global? / T. Klebe, M. Weiss // Labor Law & Policy Journal. 2019. Vol. 40. Iss. 2. Р. 263–284.
9. Kluge, N. Corporate governance, workers! participation and CSR: the way to a good company / N. Kluge, I. Schömann // Transfer European Review of Labour and Research. 2008. Vol. 14. Iss. 1. P. 13–26 .
10. Langille, В. Labour Law's Theory of Justice / В. Langille // The Idea of Labour Law / eds. by G. Davidov, B. Langille. Oxford University Press, 2011. P. 101–119.
11. Nuryati Solapari. Philosophy Of Justice In Post-Modern Labor Law: What And How? / Nuryati Solapari, Fakhry Amin, Syahrul Alamsyah // Jurnal Dinamika Hukum. 2023. Vol. 23. Iss. 2. P. 340–356. DOI: 10.20884/1.jdh.2023.23.2.3655.
12. Schmitt, M. The collective interest of workerist in European Union law / M. Schmitt // Roczniki Administracji i Prawa Specjalny. 2023. Vol. 23. P. 229–242.
13. Weiss, M. Workers’ Participation 4.0 — Digital and Global? / M. Weiss, T. Klebe // Comparative Labor Law & Policy Journal. 2019. Vol. 40. Iss. 2. Р. 263–284.
Остальные статьи