В статье раскрывается сущность сведений о трудовой деятельности работника в контексте сравнения с трудовой книжкой. Обосновывается необходимость рассмотрения электронной формы трудовой книжки как самостоятельного явления, нетождественного традиционному аналогу. Автором статьи на основе анализа процесса перехода на цифровую форму трудовой книжки были обозначены этапы перехода. В результате проведенного исследования выделены черты цифровизации, влияющие на ведение сведений о трудовой деятельности, которые позволяют оценить перспективы ее воздействия на трудовые правоотношения и будущую модель трудовой деятельности.