В статье исследуется проблема определения места работы применительно к дистанционным работникам. Приводятся и подвергаются анализу различные точки зрения по поводу значения категории места работы для особой категории работников, именуемых дистанционными. Автором рассматриваются отдельные аспекты дистанционного труда, позволяющие проследить влияние норм дифференциации (норм о труде дистанционных работников) на некоторые теоретические аспекты. Кроме того, из общих теоретических представлений о понятии «место работы» посредством анализа выводятся отличительные особенности, которые будут характерны для описания категории «место работы» дистанционного работника.