Статья посвящена рассмотрению продвижения работника по работе в процессе трудового правоотношения. Автором подчеркивается, с одной стороны, самостоятельность работодателя при принятии кадровых решений, а с другой стороны — необходимость защиты законного интереса работника. Продвижение по работе рассматривается в качестве составляющей процесса управления работодателем внутрифирменной мобильностью работника.