Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
Аннотация
Статья посвящена рассмотрению продвижения работника по работе в процессе трудового правоотношения. Автором подчеркивается, с одной стороны, самостоятельность работодателя при принятии кадровых решений, а с другой стороны — необходимость защиты законного интереса работника. Продвижение по работе рассматривается в качестве составляющей процесса управления работодателем внутрифирменной мобильностью работника.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 02/2023 |
| Страницы | 14-17 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2023-2-14-17 |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник и работодатель наделены правом на изменение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 21, ст. 22 ТК РФ). По общему правилу такое изменение допускается по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Заявление работника о переводе не порождает обязанности работодателя изменить трудовую функцию. Кадровые решения (подбор, расстановка персонала) принимаются работодателем самостоятельно, под свою ответственность в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).