Проводится сравнительный анализ категорий «безопасность труда» и «охрана труда» как фундаментальной основы формирования норм трудового права. Международная организация труда считает приоритетным понятие «безопасность и гигиена труда». В России трудовое право формировалось с использованием базового понятия «охрана труда». Трудовой кодекс РФ понимает безопасность труда чересчур узко — только как защиту лиц, работающих в особых условиях. Признаются ошибочными предложения ученых о замене в нормах ТК РФ понятия «охрана труда» на «безопасность труда». В интересах расширения границ защиты прав работников предложено законодательно признать безопасность и охрану труда совпадающими понятиями и на этой основе строить регулирование трудовых отношений.

Стремительное снижение рождаемости и старение населения ведут к кардинальному изменению структуры общества, что самым непосредственным образом влияет на рынок труда. Эта проблема касается большого количества развитых стран, испытывающих в настоящий момент недостаток рабочей силы, но во многих она приняла катастрофические размеры. Одной из таких стран, где этот вопрос вызывает серьезное опасение и требует безотлагательных мер, стала Япония. Безусловно, проблема носит комплексный характер, и для ее решения необходимы преобразования в различных социальных, экономических и политических сферах, а также изменения в общественном мышлении. Пересмотр некоторых положений трудового законодательства и внесенные поправки, которые вступают в силу в 2025 г., являются одним из необходимых шагов на пути к решению проблемы.

В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с занятостью лиц старше 50 лет, которых относят к «серебряному возрасту». Раскрыты общемировые тенденции в изменении численности населения с учетом возрастных параметров и их влияния на развитие экономики, приводящих к изменению сложившихся подходов и стереотипов по отношению к пожилым людям, на возможности и мотивы их занятости и ее стандартов. При раскрытии появившейся в Европе в начале XXI в. концепции «серебряной экономики» показано отсутствие в теории и на практике единого подхода к раскрытию ее определения. Включение же в ее содержание различных составных элементов не позволяет привести этот термин к единому «знаменателю» относительно круга лиц, относящихся к серебряному возрасту. На основе проведенного специалистами анализа результатов опроса соискателей и работодателей сделан вывод о снижении возраста в дискриминации пожилых работников и о все более скрытном ее характере. В статье обращено также внимание на приоритеты и цели государственной политики России в сфере содействия занятости населения относительно лиц старше 50 лет.

В статье предпринята попытка обобщить судебную практику по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника, с целью выявить основные признаки несчастных случаев на производстве, отличающие их от других случаев повреждения здоровья.

Статья посвящена проблеме психологической профилактики склонности к алкогольной зависимости у сотрудников уголовноисполнительной системы Российской Федерации. Авторами на основе многолетнего исследования обосновывается необходимость пересмотра организации психологического сопровождения сотрудников путем создания комплексной и двухэтапной (скрининговой и индивидуальной) моделей. Предлагаются методы и методики, направленные на выявление и предотвращение алкогольной зависимости.

В настоящей статье рассмотрены концептуальные подходы к основным направлениям международного сотрудничества муниципальных образований стран БРИКС в сфере туризма, в том числе определены основные задачи и функции органов местного самоуправления в сфере туризма, предложены меры по развитию туризма на местном уровне, которые могли бы способствовать достижению максимального социально-экономического эффекта для муниципальных образований, обеспечению благополучия и процветания его жителей, а также внести существенный вклад в реализацию региональных и национальных стратегий стран БРИКС в сфере туризма.

В целях укрепления независимости судей в статье предложено ликвидировать должность председателя районного суда, поскольку его статус не несет процессуальной нагрузки, заменив его должность администратором суда. Также предложено переводить судей с одного направления деятельности на другое только по личному заявлению, что будет соответствовать трудовому законодательству. Предлагается на законодательном уровне решить проблемы конфликта интересов между близкими родственниками при назначении на должности судей.

В статье рассматривается значимость правового регулирования трудовой функции для науки трудового права и правоприменения на сегодняшний день. Анализ законодательства, позиций государственных органов, доктринальных положений и актуальной судебной практики доказывает, что в настоящий момент на разных стадиях трудовых отношений в правовом регулировании трудовой функции остаются существенные пробелы. Формулируется вывод о необходимости конкретизировать ряд положений трудового законодательства касательно закрепляющих и изменяющих трудовую функцию конкретного работника документов, применения договорного механизма изменения трудовой функции.

В статье проанализированы актуальные вопросы правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан в строительной отрасли Российской Федерации. Рассмотрены тенденции развития законодательства с учетом потребности строительных организаций в привлечении иностранной рабочей силы, обозначенных в документах стратегического планирования. Одновременно с этим изучены проблемные вопросы организованных форм реализации иностранными гражданами права на осуществление трудовой деятельности в строительной отрасли. По результатам проведенного анализа предложены дальнейшие пути совершенствования правового регулирования трудовой деятельности иностранных работников.

Статья посвящена актуальному в настоящее время вопросу соотношения понятий «форма защиты трудовых прав» и «способ защиты трудовых прав». Особое внимание уделено самозащите как способу защиты трудовых прав, изучены научные взгляды относительно ее правовой природы. Сделан вывод о предпочтительном использовании в юридическом обороте понятия «меры самозащиты» с целью сохранения чистоты иерархии правовых конструкций, выявлены признаки мер самозащиты. В результате проведенного исследования обобщены недостатки самозащиты, существенно снижающие ее эффективность, а также предложены варианты совершенствования процедуры самозащиты трудовых прав.

В представленной статье рассматривается сотрудничество Федеральной налоговой службы России и Федеральной службы по труду и занятости в целях борьбы с «серыми зарплатами» и нелегальной занятостью. Основная идея заключается в том, что сотрудничество этих ведомств поможет предотвратить неофициальную занятость и нелегальные выплаты работникам, что приведет к повышению прозрачности и законности в сфере трудовых отношений. Обмен информацией, совместная аналитика и использование современных технологий позволят более эффективно контролировать трудовую отчетность, выявлять нарушения и применять соответствующие санкции.

В рамках данной статьи выделены актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности. Выделенные проблемы требуют особого внимания законодателей. Необходимо внесение изменений и дополнений в гл. 30 Трудового кодекса РФ «Дисциплина труда» относительно дифференциации сроков для наложения дисциплинарных взысканий, снятия мер дисциплинарной ответственности, определения дисциплинарных проступков в отношении замечаний и выговоров, выявления смягчающих и отягчающих обстоятельств. Особое внимание законодателя должно быть направлено на совершенствование правовых механизмов привлечения к дисциплинарной ответственности руководящего состава организации.

Акты социального партнерства являются одними из важных источников регулирования трудовых отношений. Некоторые из них зачастую работодатели недооценивают или вообще не знают об их наличии и распространении на конкретного работодателя. В других случаях акты социального партнерства содержат неоднозначные формулировки, значение которых приходится доказывать в суде. Императивные требования трудового законодательства и принципы иерархического соответствия актов социального партнерства актам социального партнерства вышестоящего уровня действуют и имеют значение при согласовании условий трудовых договоров. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия соглашений, коллективного договора, локальные нормативные акты и трудовые договоры.

В статье исследуются возможности, появляющиеся у работодателя в связи с внедрением алгоритмического управления производственными процессами, работниками и оборудованием. Автоматизация управления предоставляет ряд преимуществ работодателю перед работником в условиях информационного общества. Совершенствование моделей алгоритмического менеджмента в сочетании с развитием цифрового профилирования создают новые риски для работников, учет которых требует внимания со стороны права.

Модернизация регулирования в сфере алиментных обязательств супругов влечет необходимость проведения историко-правового анализа, что позволит провести «адекватную оценку последствий правового регулирования брака и семьи» на определенном этапе развития государства и сделать соответствующие выводы. По справедливому замечанию М.В. Ломоносова, народ, не знающий своего прошлого, не имеет будущего. В этой связи обращение к либеральному, с точки зрения регулирования имущественных отношений супругов, акту в сфере советско-брачного семейного права — Кодексу законов о браке, семье и опеке 1926 г. (далее — КЗОБСО 1926) — не является случайным.

Данная статья посвящена актуальным вопросам соотношения понятий алиментных обязательств и статуса малоимущих и малообеспеченных граждан. Выявлены их многочисленные общие черты и особенности. Сделан вывод о том, что алименты можно считать частью государственной политики в целях поддержания малообеспеченных и малоимущих категорий граждан.