Based on the materials of the Torah, the Talmud, rabbinic literature, and the provisions of Halakhic law, the article traces the transformation of the concept of labor in Judaism: from the understanding of labor as a curse and simultaneously a commandment to its theological justification as a partnership between man and God in the perfection of the world (Tikkun Olam). The author analyzes the Halakhic norms regulating labor relations and demonstrates their significance for ensuring freedom of conscience and freedom of religion of employees in the modern Russian legal context.

В работе очерчиваются способы решения сформировавшихся и прогнозируемых проблем в правовом регулировании трудовых отношений с использованием искусственного интеллекта. Делается вывод о том, что искусственный интеллект не может обладать правосубъектностью в трудовых отношениях. Предлагается закрепить в трудовом законодательстве презумпцию ответственности работодателя за принятые решения искусственным интеллектом, а также обязать работодателей и разработчиков программного обеспечения сертифицировать протоколы цифровой безопасности программного обеспечения, работающего на основе технологий искусственного интеллекта.

В статье анализируются правовые вызовы цифровой трансформации трудовых отношений, связанные с использованием ИИ и платформенной занятости. Рассмотрены проблемы алгоритмической предвзятости, неопределенности статуса платформенных работников и пробелы в регулировании. На примере США, ЕС, Китая и России показано несоответствие традиционных правовых механизмов требованиям цифровой экономики. Предложены модели интеграции правовых норм в алгоритмические системы для обеспечения прозрачности и защиты прав работников.